Технічні спеціалісти, які зверталися до штучного інтелекту (ШІ) рідше одного разу на місяць, стикалися з ризиком звільнення втричі вищим, ніж ті, хто використовував технологію щонайменше раз на місяць. Такі дані було отримано в результаті опитування Gallup.

Ці дані оголюють розрив усередині галузі, в якій і так звільняють частіше за інших. Опитування показало: зберегти роботу допомагає не тільки посада чи спеціалізація, а й регулярне використання ШІ.

Хочете ще ексклюзивних новин і аналітики? Підписуйтесь на наш телеграм-канал, обговорюйте новини й діліться думками про подальші події ринку в чаті!

Чому ті, хто не користувався ШІ, під ударом

У Gallup опитали тих, хто зберіг роботу, і тих, хто її втратив — як часто вони користувалися ШІ в роботі. З’ясувалося, що серед звільнених частка «тих, хто не користувався ШІ» виявилася вищою, ніж серед тих, хто лишився у штаті.

Серед колишніх співробітників 62% визнали, що вдавалися до помочі штучного інтелекту не частіше разу на рік або не користувалися ним зовсім. У тих, хто працює, цей показник — 50%. При цьому «часто застосовують ШІ» 28% звільнених проти лише 22% тих, хто лишився.

Розрив між групами, за оцінкою Gallup, статистично значущий. Закономірність зберігається, навіть якщо врахувати вік, освіту, галузь і строк, пройдений після звільнення.

«Співробітники, які не використовували ШІ, виявилися більш вразливими на ринку праці», — відзначають дослідники Gallup.

Де звільнення через ШІ виявилися масовими

Співробітники технологічного сектора істотно частіше стикаються з підвищеним ризиком: для звільнених у цій сфері він становить 13%. На працюючих у секторі припадає всього 6% від загального числа звільнених.

Усередині цієї групи в тих, хто використовував ШІ рідше разу на місяць, ризик втратити роботу був утричі вищим, ніж у колег, які щонайменше раз на місяць застосовували штучний інтелект. Схожа, але менш виражена закономірність фіксується і в цілому по ринку праці.

Джерело: BeInCrypto